A Gestão Estratégica de Pessoas só é possível mediante a presença de alguns fatores importantes como: clareza nos papéis dos gestores e subordinados, esforços no sentido de manter uma cultura organizacional, visão sistêmica, relacionamento interpessoal, capacidade para se submeter a riscos, comunicação e liderança entre outros, capazes de gerar para a empresa um diferencial competitivo para superar as adversidades do mercado em meio ao cenário de retração de custos, competitividade, globalização, carência de profissionais qualificados.
Clareza na comunicação da estratégia é um dos fatores críticos para o sucesso da gestão
estratégica, que se dá pela efetiva comunicação do plano estratégico para toda a organização. Logo:
( x ) É muito importante que todo mundo saiba a sua parte no todo, e que se
comprometa com ela.
( ) Deve-se pensar sistematicamente sobre o futuro e não somente as ações do
presente.
( ) A gestão por indicadores é fundamental para permitir a mudança no ambiente
corporativo.
( ) A gestão deve garantir a implementação do que foi efetivamente estruturado e
definido na estratégia.
( ) É necessário implementar as estratégias da melhor maneira possível.
Questão – 00917.
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