O RH Scorecard foi criado a partir do Balanced Scorecard, desenvolvido por Kaplan e Norton, é uma ferramenta de gestão estratégica organizacional, por
meio da criação e do acompanhamento de indicadores que traduzem a estratégia em termos organizacionais. Inspirados nessa ferramenta foi criado o Balanced Scorecard específico para a área de recursos humanos.
Quais os quatro elementos para a mensuração da contribuição das pessoas ao sucesso organizacional?
( ) Criatividade, Responsabilidade, Disciplina e espírito de equipe.
( x ) Sistema de trabalho de alto desempenho, alinhamento do sistema de recursos humanos, eficiência de recursos humanos e produtos de recursos humanos.
( ) Concentração mental, concentração visual, erros no desenvolvimento das tarefas e responsabilidades.
( ) Aperfeiçoamento profissional, iniciativa, apresentação pessoal, preparação profissional.
( ) Provisão, aplicação, manutenção e desenvolvimento.
Questão – 00480.
Quais os quatro elementos para a mensuração da contribuição das pessoas ao sucesso organizacional?
( ) Criatividade, Responsabilidade, Disciplina e espírito de equipe.
( x ) Sistema de trabalho de alto desempenho, alinhamento do sistema de recursos humanos, eficiência de recursos humanos e produtos de recursos humanos.
( ) Concentração mental, concentração visual, erros no desenvolvimento das tarefas e responsabilidades.
( ) Aperfeiçoamento profissional, iniciativa, apresentação pessoal, preparação profissional.
( ) Provisão, aplicação, manutenção e desenvolvimento.
Questão – 00480.
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