Com o intuito de facilitar o
alcance do alinhamento horizontal com o vertical, a estratégia de gestão de
pessoas subdividiram-se em estratégias de controle de comprometimento e de
redução de custos. O que estabelece a estratégia de controle?
( ) Política que trabalha com baixa exigência
de qualificação, as tarefas são limitadas, os benefícios são limitados, o
controle e a supervisão intensos, participação pequena e pouco se investe em
treinamento.
( ) Política que trabalha com modelos de
gestão de pessoas denominados hard e soft.
( ) Políticas orientadas para as carreiras
flexíveis, de longo prazo, caracterizada por elevada exigência de qualificação,
confiança mútua e alta participação dos empregados nas tomadas de decisões.
( ) A estratégia trabalha com modelos
similares de gestão de pessoas baseada no modelo da teoria x de McGregor.
( x ) Política centrada nos cargos, trabalho
especializado, baixo nível de exigência em especialização e baixa participação
dos empregados nas tomadas de decisões.
Questão – 00159.
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