Para se evitar ou mitigar problemas de conflitos de interesse entre as partes interessadas, pode-se implementar o sistema de governança corporativa em uma empresa. A adoção desse sistema gera a criação de valor, mas o fator de conduta é baseado em um bom conjunto de princípios e valores essenciais, conhecidos como:
( ) Responsabilidade corporativa – transparência – equidade – prestação de contas – T&D.
( ) T&D – equidade, prestação de contas – outplacement – responsabilidade corporativa.
( ) T&D – equidade – prestação de contas – conformidade – plano de cargos e salários.
( ) Prestação de contas – plano de cargos e salários – responsabilidade corporativa – outplacement.
( x ) Transparência - equidade - prestação de contas - conformidade - responsabilidade corporativa.
Questão – 00476.
( ) Responsabilidade corporativa – transparência – equidade – prestação de contas – T&D.
( ) T&D – equidade, prestação de contas – outplacement – responsabilidade corporativa.
( ) T&D – equidade – prestação de contas – conformidade – plano de cargos e salários.
( ) Prestação de contas – plano de cargos e salários – responsabilidade corporativa – outplacement.
( x ) Transparência - equidade - prestação de contas - conformidade - responsabilidade corporativa.
Questão – 00476.
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