Ética e Relações Humanas no Trabalho – Aula Tema 7 – Questão 3.

A ONG britânica Mind, voltada para a saúde mental, publicou um levantamento referente ao estresse endêmico que acomete milhões de trabalhadores no Reino Unido e que acarreta a perda de bilhões de dólares em horas de trabalho. O mais curioso é que 93% mentiram a seus patrões a respeito do motivo real de seu absenteísmo. Alegaram dores de estômago, resfriados, dores de cabeça, consultas médicas, problemas em casa e doenças na família, menos o estresse no trabalho. Não confessaram que aguentam cada vez menos as pressões para o cumprimento de metas, nem tentaram discutir as questões referentes ao ambiente de trabalho em que prevalece o moral baixo, a baixa produtividade e formas escapistas de enfrentar as tensões.”
(SROUR, Robert H. Casos de ética empresarial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. p. 43).

Com base no texto apresentado, podemos concluir que um gerente ­líder tentaria melhorar esse contexto atuando da seguinte maneira:
I – Utilizando a negociação e o acordo para tomar decisões que se tornariam, assim, corresponsabilizadoras.
II – Procurando obter resultados pela imposição de regras e normas claras e definitivas.
III – Sendo flexível, evitando radicalizar posição e evitando usar de comportamento reativo que impede análises críticas e reformulações.

É correto o que se afirma em:
( x ) I e III, apenas.
(    ) I, II e III.
(    ) I, apenas.
(    ) II e III, apenas.
(    ) II, apenas.

Questão – 00281.