A globalização dos negócios ampliou
oportunidades e desafios para as empresas. A expansão das operações para outros
países levou muitas empresas a criar programas de expatriação de executivos, e
o sucesso desses programas depende de diversos fatores. O executivo expatriado
precisa não apenas dominar o idioma do país-destino, mas também adaptar-se a
culturas e contextos específicos. A convivência e o desempenho em ambientes de
trabalho com valores e padrões comportamentais diferentes é quase sempre um
empreendimento complexo. Muitos executivos retornam frustrados para seus países
de origem após experiências de gestão malsucedidas no exterior. Na perspectiva
organizacional, essas experiências configuram retorno não realizado de
investimentos em pessoas e capacidade gerencial.
Considerando o contexto
apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I – A adaptação bem-sucedida de um
executivo expatriado depende, em larga medida, da acomodação, elemento do
processo de aprendizagem por meio do qual o indivíduo modifica as suas
estruturas cognitivas.
PORQUE
II – A vivência intercultural leva o
executivo expatriado a experimentar, ocasionalmente, sensações de desconforto
gerado pela dissonância cognitiva que ocorre quando ele se depara com crenças
ou conhecimentos que desafiam aquilo que sempre julgou certo.
A respeito dessas asserções, assinale
a opção correta.
( x ) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
(
) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
(
) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
(
) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
(
) As asserções I e II são proposições falsas.
Questão –
00247.
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